Votre navigateur ne supporte pas JavaScript ! JavaScript est nécessaire au bon affichage des pages du site Europ Net. Nos engagements sociaux et nos principes pour les métiers de la propreté
Europ Net - Multiservices et factotum

Notre engagement social


L’individu est au cœur du développement et de la pérennité des entreprises de services. Permettre à chacun de mieux comprendre les enjeux de notre politique RH et RSE, c’est renforcer la motivation de tous.

Europ Net s’engage pour l’égalité des chances, la lutte contre les discriminations, l’amélioration des conditions de travail et le développement des compétences de nos salariés.

Pour nous, il est important de s’ouvrir à de nouveaux profils, de construire des parcours variés et motivants, de proposer des rémunérations et des conditions d’emploi aussi attractives qu’équitables et respectueuses des personnes.

Europ Net - Recrutement et facteur d’égalité dans les métiers de la propreté Europ Net - Cohésion sociale dans les métiers de la propreté Europ Net - Promotion de la mixité dans les métiers de la propreté Europ Net - Politique d’emploi qualitative dans les métiers de la propreté Europ Net - Pérennité de l’emploi dans les métiers de la propreté Europ Net - Valorisation des parcours de ses salariés dans les métiers de la propreté

Notre gestion des ressources humaines est fondée sur 3 grands principes


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La diversité et l‘inclusion


Dans l’entreprise comme dans la société, la diversité est un facteur d’égalité, de cohésion sociale et d’innovation. Notre politique RH garantit le respect des principes d’objectivité, d’équité, d’intégration et de respect des différences lors de nos recrutements. Nous avons le souci de promouvoir la mixité ; en prenant en compte les candidatures des séniors et des personnes issues de la diversité ; en accompagnant les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnels.

Europ Net s’engage en faveur de l’intégration des personnes en situation de handicap et du maintien en emploi des salariés. Soucieux de développer une politique d’emploi qualitative en direction de ces personnes, l’esprit de cet engagement est de leur offrir la pérennité de l’emploi en veillant à l’adéquation entre la situation de santé et le poste afin de ne pas fragiliser davantage les personnes en situation de handicap.

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La mobilité interne et la formation


Europ Net est une entreprise dynamique en pleine croissance qui travaille à la valorisation des parcours de ses salariés dans les métiers de la propreté et les services associés.

Afin de mieux accompagner leur parcours dans l’entreprise et l’acquisition de nouvelles compétences, nous avons mis en place des programmes de formation à la prise de poste et des formations qualifiantes (évolution technique, évolution hiérarchique vers un poste à responsabilité, programmes de sensibilisation à l’environnement, programme d’alphabétisation etc.).

Pour aller encore plus loin, depuis plus de 10 ans, Europ Net a permis à plus de 300 agents de réaliser un bilan de compétences. Plus des 2/3 de ces agents ont ainsi pu évoluer professionnellement dans l’entreprise.

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Santé et sécurité


Une meilleure maîtrise des risques professionnels et une culture de la prévention améliore considérablement le bien être au travail et la performance globale de l’entreprise.

L’évaluation des risques professionnels constitue une étape cruciale de la démarche de prévention. Elle en est le point de départ. L’identification, l’analyse et le classement des risques permettent de définir les actions de prévention les plus appropriées, couvrant les dimensions techniques, humaines et organisationnelles.

Par ailleurs, notre assistante sociale rend régulièrement visite à nos agents sur le site ou ils effectuent leur mission pour recueillir leurs difficultés et rechercher des solutions en vue d’améliorer leurs conditions de travail.

focus sur

Le handicap


Nous avons la volonté d’intégrer et de maintenir des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. Pour cela, nous veillons à la cohérence entre le handicap et le poste proposé et nous mettons en place un accompagnement personnalisé, des formations adaptées voire des aménagements techniques spécifiques.

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RSE


La responsabilité sociétale des entreprises : un facteur de performance.

Engagement
environnemental


Préserver l’environnement : des actions concrètes pour réduire l’impact de nos activités.

Nous
rejoindre


Les métiers de la propreté et des services associés : un secteur en pleine croissance.